MISSION, VISION, VALEURS ET DIVERSITÉ, CAPITAUX PROPRES, INCLUSION ET APPARTENANCE
DÉCLARATION DE VALEURS DE L'ACPC EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, DE CAPITAUX PROPRES, D'INCLUSION ET D'APPARTENANCE
L'Association canadienne des professeurs de comptabilité (ACPC) s'engage à adopter des pratiques qui favorisent l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance dans toutes ses activités. L'ACPC s'engage également à soutenir et à promouvoir ces valeurs au sein des communautés canadiennes de recherche, d'enseignement et de pratique en comptabilité. L'ACPC reconnaît que la diversité comporte de nombreuses dimensions, notamment le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, le stade de carrière, la langue et les paradigmes de recherche et d'enseignement.
L'ACPC reconnaît qu'en tant qu'organisation canadienne, nous avons la responsabilité particulière de décoloniser et de pratiquer la réconciliation, conformément aux recommandations de la Commission de vérité et réconciliation du Canada. L'ACPC reconnaît également sa responsabilité de s'inscrire dans le contexte plus large de la décolonisation et de l'autochtonisation de l'enseignement supérieur, des programmes universitaires et des bourses d'études au Canada.
L'ACPC reconnaît que la profession comptable, le milieu universitaire en comptabilité et les établissements d'enseignement postsecondaire se sont développés dans le cadre de paradigmes qui incluent l'hétéronormativité, le capacitisme, le conditionnement culturel et l'hégémonie culturelle, les préjugés implicites et le racisme. Ces paradigmes représentent également une construction méritocratique conçue pour privilégier le statu quo et exclure, défavoriser et sous-représenter certains groupes et individus.
L'ACPC reconnaît sa position privilégiée en tant qu'association située dans ces paradigmes construits.
L'ACPC s'engage à soutenir une culture d'apprentissage, d'écoute, de créativité, de consultation respectueuse et de dialogue ouvert afin de fournir l'espace sûr nécessaire pour développer nos pratiques en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance et les appliquer dans toutes nos activités.
L'ACPC s'engage à examiner de manière critique ses activités afin d'élaborer des pratiques judicieuses en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance, à les intégrer dans son infrastructure, ses processus et sa philosophie organisationnelle, et à rendre compte de ces efforts à ses membres.
NOUS APPRÉCIONS VOTRE RETOUR
La déclaration de valeurs de l'ACPC est un document évolutif, et nous invitons toutes les parties prenantes à nous faire part de leurs commentaires. Vous pouvez soumettre vos commentaires et questions au sujet de la déclaration de valeurs à l'aide du formulaire ci-contre. Vos commentaires et questions seront transmis au comité exécutif et au conseil d'administration, et la déclaration de valeurs sera révisée et réexaminée chaque année, en fonction des commentaires reçus.
Vous pouvez également envoyer vos commentaires au directeur général par courriel à l'adresse carina.hackett@caaa.ca.
L'engagement de l'ACPC envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance est essentiel à la réalisation de notre mission. Le conseil d'administration continue de tirer des leçons de nos parties prenantes et des experts en DEIE et de les consulter dans le cadre du travail continu de révision de nos processus et programmes.
